为深入推进2026年度一线技能等级评定工作，建工环境于5月6日至7日分别在徐州、宜兴公司召开线下宣贯会，昆山、太仓公司同步线上参会。会议采用“线下主会场+线上分会场”联动模式，累计近300人参会。
此次冲刺宣贯会设置7项议程，内容涵盖技能等级评定基本面分析及评定规则解读、集团及大区工作要求分解与传达、高效备考方法指导、盐城公司优秀经验分享与外部先进单位宣讲视频播放、项目公司取证工作汇报、各级责任状签订等。通过宣贯，进一步统一思想、压实责任、明确路径，为推进技能等级评定工作提供全方位指引，确保政策传导到位、取证压力一贯到底、工作部署无遗漏，为高质量完成年度技能评定任务筑牢根基。
会上，宜兴、徐州公司技能等级评定对接人分别对本单位技能等级评定工作进行复盘分析、明确各级备考组织责任、将取证结果与绩效考核联动。
宜兴公司总经理张启星、徐州公司常务副总经理邵军分别结合项目自身际实际，提出工作要求，一致表示将凝聚共识、全员协力，确保年度取证各项指标达成。
建工环境总经理助理刘军要求各项目公司靶向发力，针对往年评定通过率偏低问题优化备考方法、提升学习质量，抓住六月初级理论考试关键节点，压实责任、杜绝等靠思想，确保完成年度任务。
建工环境党总支书记、副总经理魏建结合行业形势、集团战略，强调技能等级评定的重要性，指出一线人员能力提升是集团集约化战略落地的关键，并明确：落实相关管理原则、层层压实各方责任、引导员工自主成才三项工作要求。
为确保年度目标刚性落地，会议现场举行取证目标责任书签订仪式，构建公司—项目—厂站—考生层层压实、环环相扣的责任体系。建工环境将以此次冲刺宣贯会为契机，推动全体员工全力备考，确保年度技能等级评定目标圆满完成。